核心结论：同一系统内换单位后，离职补偿金是否发放及发放标准，需根据劳动合同解除原因、单位性质及内部规定综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同解除原因决定补偿金基础

• 协商一致解除：若您与原单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，单位应支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）。
• 单位单方解除：若因单位原因（如裁员、经营调整）解除合同，同样需支付补偿金；但若因您严重违纪或失职被解除，则无需支付。
• 个人主动离职：若您主动提出离职（非因单位过错），通常无补偿金，除非单位存在未缴社保、未付工资等违法行为。

2. 同一系统内换单位的特殊性

• 内部调动性质：若您是通过系统内部调动（如集团内从A公司到B公司），且原劳动合同由新单位承继，则劳动关系未中断，一般不涉及补偿金。但需确认：
  • 原单位是否已办理劳动关系转移手续；
  • 新单位是否认可您在原单位的工作年限（影响补偿金计算年限）。
• 非调动离职：若您先与原单位解除合同，再入职新单位，则需按上述第1点判断补偿金。例如，原单位以“系统调整”为由解除合同，需支付补偿金；若您主动辞职，则无补偿。

3. 单位性质与内部规定的影响

• 国企/事业单位：部分系统内单位（如国企、高校）可能制定内部补偿政策，可能高于法定标准（如额外支付“生活补助”）。需查阅单位规章制度或劳动合同。
• 劳动合同约定：若劳动合同或补充协议中明确约定“系统内调动不支付补偿金”，且该条款不违反法律强制性规定，则可能按约定执行。

4. 操作建议

• 核查关键文件：保留原单位出具的《解除劳动合同证明书》、工资流水、调动通知等材料，明确劳动关系终止原因。
• 与新单位沟通：确认新单位是否承认原工作年限（影响未来离职补偿计算）。
• 协商或投诉：若单位拒付合法补偿金，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：系统内换单位的补偿问题需结合具体事实判断，建议整理相关材料后进一步沟通，以便更精准分析。