一个私企经过几个老板后，员工是否算补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司合并或股权转让情况下的补偿
工龄连续计算：
- 如果私企经过几个老板是通过公司合并、股权转让等方式进行的，且这些变更并未导致公司解散或注销，那么员工的工龄通常是连续计算的。这意味着，员工在新老板接手后，其原有的工龄、福利待遇等应得到延续。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
补偿情况：
- 在公司合并或股权转让过程中，如果新老板愿意承接原老板的义务，包括员工的工龄、福利待遇等，那么员工通常不会获得额外的补偿。
- 如果新老板不愿意承接或无法完全承接原老板的义务，导致员工权益受损，员工有权要求原老板或新老板进行补偿。这种补偿可能包括工龄补贴、经济补偿金等。
二、公司解散或注销情况下的补偿
公司解散或注销：
- 如果私企经过几个老板后，最终因各种原因（如经营不善、市场变化等）解散或注销，那么员工将面临失业的风险。
- 在这种情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的实际年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工权益保护建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的工龄、工资等权益。
及时沟通：
- 在公司发生变更时，员工应及时与新老板或原老板沟通，了解自己的权益是否得到保障，并协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，一个私企经过几个老板后，员工是否算补偿取决于公司变更的具体情况。如果公司合并或股权转让且工龄连续计算，员工通常不会获得额外补偿；如果公司解散或注销，员工有权要求支付经济补偿金。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，及时沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。