私企倒闭后，职工通常是有补偿的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和计算方式。

补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保障职工在企业倒闭等特殊情况下的基本权益。

补偿标准

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就要额外支付员工一个月工资作为代通知金。

补偿实例

例如，某职工在私企工作3年，月工资5000元，那么应得补偿为3×5000=15000元。如果公司未提前三十日通知，则还需支付5000元的代通知金，总共20000元。

维权途径

若企业拒绝支付补偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。在实际操作中，职工可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，私企倒闭后，职工有权依法获得相应经济补偿。如果遭遇企业拒绝支付的情况，职工可以通过法律途径维护自身权益。