私营企业关闭时，员工确实有权获得相应的补偿，这些补偿主要包括工资及加班费、社会保险费用补缴、经济补偿金以及其他福利待遇的赔偿。以下是对这些补偿内容的详细解释：

1. 工资及加班费

   • 私营企业关闭前，若员工有未领取的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，企业应全额支付。
   • 同时，任何未支付的加班费也应一并结算给员工，确保员工的劳动成果得到应有的回报。

2. 社会保险费用

   • 企业需补缴员工的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险等。这是员工的合法权益，企业关闭不应影响员工的社保权益。

3. 经济补偿金

   • 经济补偿金是私营企业关闭时员工最关心的补偿之一。它按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。

4. 其他福利待遇

   • 根据劳动合同或其他协议，员工可能还有权获得如年终奖、未休年假补偿等其他福利待遇的赔偿。这些福利待遇也是员工应得的权益，企业关闭时应予以考虑。

支付顺序与特殊情况处理：

• 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照一定顺序清偿债务，其中员工工资、社保费用和补偿金等享有优先权。
• 若私营企业老板跑路或资产不足以支付员工赔偿，员工可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。在必要时，政府也可能介入协调解决员工的工资和补偿问题。

建议与行动指南：

• 员工在私营企业关闭时，应及时与公司管理层或破产管理人联系，了解自己的权益并积极参与破产清算程序。
• 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若员工对补偿问题有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，私营企业关闭时，员工应依法维护自己的权益，积极寻求法律途径获取应有的赔偿。同时，了解相关法律法规和破产清算程序对于保障员工权益至关重要。