结论：私营单位如果因经营困难解散，是需要对员工进行赔偿的，具体赔偿情况需根据员工的实际情况和相关法律法规来确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违法行为（如未提前通知劳动者解散等），劳动者有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额和支付条件，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。
其他权益保障：
- 除了经济补偿金外，劳动者还享有其他权益，如社会保险的缴纳、工资的支付等。用人单位在解散前，应当确保这些权益得到妥善保障。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
行动建议：
- 了解具体情况：首先，需要了解私营单位解散的具体原因、程序以及员工的实际情况，包括工作年限、工资水平等。
- 协商与沟通：在了解情况后，建议员工与用人单位进行协商，就经济补偿等事宜达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 保留证据：在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续思考：
- 对于私营单位而言，在解散前应当充分考虑到员工的权益保障问题，避免因此引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，在面对用人单位解散时，应当保持冷静，了解自己的权益和义务，积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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