结论前置：私营企业解散时，工人（员工）有权获得经济补偿，这一补偿标准依据员工在公司工作的年限计算，并受特定最高限额的限制。
法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以月工资未超过当地职工月平均工资三倍为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按实际年数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
特殊情况与权益保障
企业破产与解散的区别：
- 若私营企业因破产而解散，员工同样有权获得经济补偿，且破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 但若企业资产严重不足，员工的补偿可能会受到影响，因为破产企业的资金需首先用于偿还债务，剩余部分才能用于支付员工的补偿。
权益保障与救济途径：
- 在公司解散过程中，若用人单位存在恶意拖欠经济补偿等违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者甚至可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨应得的经济补偿。
实际操作建议
了解自身权益：
- 员工在私营企业解散时，应充分了解自己的权益，包括经济补偿的标准、计算方法以及可能的救济途径。
保留相关证据：
- 员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时寻求帮助：
- 若员工在私营企业解散过程中遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，私营企业解散时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。这一补偿不仅是对员工在公司工作期间所付出劳动的经济认可，也是对员工未来生活的一种保障。在面临公司解散等不可抗力因素时，劳动者应充分了解自己的权益和救济途径，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。