结论前置：私人企业如果破产，工人是有权获得相应赔偿的，这些赔偿主要包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社保费用以及经济补偿金等，且这些赔偿在破产财产清偿中具有较高的优先级。
一、赔偿的主要内容及顺序
工资及相关收入：
- 破产前拖欠职工的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，均应在破产清算时优先支付给职工。这是保障职工基本生活需求的重要措施。
医疗、伤残补助、抚恤费用：
- 对于因工受伤或患病的职工，企业应支付所欠的医疗费用。
- 对因工致残的职工，应支付伤残补助，以帮助他们应对因伤残带来的生活困难。
- 对因工死亡职工的家属，应支付抚恤费用，以提供一定的经济支持。
社保费用：
- 欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，同样在破产财产中优先清偿。这有助于保障职工在退休或生病时的基本生活。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高限额为当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
二、清偿顺序与法律程序
- 在破产财产分配中，上述对职工的补偿（工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社保费用、经济补偿金）作为第一顺序进行清偿。这确保了职工的权益在破产清算中得到优先保障。
- 若破产财产不足以完全满足同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这意味着在财产有限的情况下，职工可能无法获得全额赔偿，但会按照一定比例获得部分赔偿。
- 职工应通过合法途径维护自己的权益，如向破产管理人申报债权，并提供相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。这是职工获得赔偿的重要步骤，必须认真对待。
- 对补偿方案有异议的，可与破产管理人协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。这为职工提供了多种维权途径，确保他们的权益得到充分保障。
三、实际案例与计算
案例说明：
以小张为例，他在一家私企工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。根据规定，他的工作年限按5年计算，因此应获得的经济补偿金额为6000元×5=30000元。如果该私企破产，且破产财产足够支付职工的工资和经济补偿金等，小张将能够获得这30000元的经济补偿。
计算公式：
经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
四、建议与注意事项
- 职工应密切关注企业的破产清算进程，以便及时了解自己的权益是否得到保障。这可以通过与破产管理人保持联系、参加债权人会议等方式实现。
- 在必要时，职工应寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。作为专业律师，我可以为职工提供法律咨询和代理服务，帮助他们应对破产清算过程中的各种法律问题。
综上所述，私人企业如果破产，工人是有权获得相应赔偿的。这些赔偿在破产财产清偿中具有较高的优先级，且职工应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。