私企破产时，员工确实有权获得相应的补偿，这主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，当企业因破产等原因与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。
工资和福利的清偿：
- 在企业破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都属于优先清偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，这些费用会优先得到支付。
- 如果破产财产不足以清偿所有债务，但员工的上述费用在优先清偿范围内，员工仍有可能获得部分或全部清偿。
社会保险关系的处理：
- 企业破产时，员工的社保关系并不会因此中断。根据相关规定，企业破产清算组应当自破产宣告之日起十五日内，通知社会保险经办机构，并由社会保险经办机构负责办理员工的社会保险关系转移手续。
- 员工在失业期间，还可以依法享受失业保险待遇，包括失业保险金、医疗补助金等。
特殊情况下的补偿：
- 如果企业破产是因为违法经营或恶意拖欠员工工资等行为导致的，员工在获得经济补偿金的同时，还可能根据具体情况要求企业承担额外的赔偿责任。
- 此外，如果员工与企业之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于破产时补偿的额外条款，员工也有权依据这些条款要求企业给予相应的补偿。
建议：
- 在企业破产过程中，员工应密切关注破产清算的进展，及时了解自己的权益是否得到保障。
- 如果发现企业存在违法经营或恶意拖欠工资等行为，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 在与企业协商或参与破产清算程序时，员工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：私企破产时，员工有权获得经济补偿金、工资和福利的清偿、社会保险关系的处理以及特殊情况下的补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。