私人工厂解散或倒闭破产时，员工是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及经济补偿金和可能的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
可能情形：
- 如果工厂在解散或破产过程中，存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，即如果员工已经获得了经济补偿金，就不能再要求支付赔偿金，除非工厂的行为同时构成了违法解除和未支付经济补偿金两种违法行为。
举证责任：
- 员工在主张赔偿金时，需要承担举证责任，证明工厂存在违法解除劳动合同的行为。这可能需要员工收集相关证据，如工厂的通知、工资单、劳动合同等。
三、其他注意事项
破产清算程序：
- 如果工厂进入破产清算程序，员工的经济补偿金和可能的赔偿金将作为破产债权进行申报和清偿。但需要注意的是，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才按照法定顺序清偿债务，员工的工资和经济补偿金属于优先清偿的范围，但具体清偿比例和顺序可能因工厂财产状况而异。
及时主张权利：
- 员工在工厂解散或破产时，应及时向工厂或破产管理人主张自己的权利，包括要求支付经济补偿金和可能的赔偿金。如果错过主张权利的时机，可能会影响自己的合法权益。
总结与建议：
- 私人工厂解散或倒闭破产时，员工通常有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资计算。
- 如果工厂存在违法解除劳动合同的行为，员工还有权要求支付赔偿金，但赔偿金与经济补偿金不能同时主张。
- 员工应及时向工厂或破产管理人主张自己的权利，并收集相关证据以支持自己的主张。
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