结论前置：私企破产时，员工确实有权获得经济补偿，且该补偿在破产财产清偿中具有较高的优先级。

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了员工在企业破产时的合法权益得到保障。

二、补偿标准详解

1. 工作年限计算：

   • 员工每工作满一年，将获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即同样获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，员工将获得半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算标准：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算公式（以月工资未超过当地月平均工资三倍为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年。

三、支付顺序与优先级

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿时遵循以下顺序：

• 首要清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
• 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
• 最后清偿普通破产债权。

由此可见，员工的经济补偿在破产清算中具有较高的优先级，这确保了员工的权益能够得到及时有效的保障。

四、实际案例与法律应用

假设某私企因经营不善被依法宣告破产，该企业有员工A，工作年限为3年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元。根据上述规定，员工A应获得的经济补偿为：

• 工作年限折算为4年（3年整+6个月按1年计）。
• 经济补偿金 = 4年 × 8000元/年 = 32000元。

五、特殊情况与注意事项

• 如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到上述限额的限制。
• 在破产清算过程中，员工应密切关注破产财产的清偿顺序，确保自己的经济补偿能够得到及时支付。
• 如果员工对经济补偿的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和帮助。

总结与建议：

私企破产时，员工的经济补偿是法律赋予的正当权益。企业应按照法律规定准确计算并支付员工的经济补偿金。同时，员工也应了解自己的权益，并在遇到疑问或权益受损时及时寻求法律帮助。在整个破产过程中，确保员工的权益得到充分保障是至关重要的。如有任何法律问题或需要进一步的法律解释，请直接向我咨询。