当企业决定不再继续经营时，确实需要按照相关法律法规向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同随之终止。
- 同时，根据该法第四十六条第六项的规定，在此类情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿计算方式：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外工资补偿：
- 如果企业没有提前30天书面通知员工解散事宜，那么还需要再支付员工一个月工资作为额外补偿。如果已经提前通知了，则无需额外支付。
二、特殊情况的处理
企业破产的情况：
- 如果企业是因为破产而停止经营，那么根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。
- 如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
协商解除劳动合同的情况：
- 如果企业与员工主动协商并达成一致协议解除劳动合同，那么企业也需要按照协议内容支付相应的经济补偿。
- 如果企业没有按照法律规定或协议约定支付补偿，员工有权采取法律手段来维护自己的权益。
三、员工的维权途径
劳动监察投诉：
- 如果企业没有依法支付经济补偿，员工首先可以尝试与企业进行协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
诉讼解决：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
综上所述，当企业不再经营时，必须严格按照法律规定给予员工相应的经济补偿。同时，员工也应该了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。