企业不干了，员工是否需要获得赔偿，这主要取决于企业解散的具体原因以及劳动合同的履行情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业因破产而解散：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于破产债权，应当优先清偿。
   • 这意味着，在企业破产的情况下，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常依据员工在企业的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 企业因其他原因解散（如合并、分立、解散清算等）：

   • 在这些情况下，企业与员工的劳动合同通常也会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与破产情况下的标准相同，即依据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。

3. 企业未依法进行解散程序或未支付经济补偿：

   • 如果企业未按照法定程序进行解散，或者未依法支付员工经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您所在的企业即将解散，建议您及时与企业沟通，了解解散的具体原因和后续安排，特别是关于经济补偿的问题。
• 同时，保留好与企业的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果企业未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。

总之，企业不干了，员工是否需要获得赔偿，取决于企业解散的具体原因和劳动合同的履行情况。在任何情况下，员工都有权依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。