公司因亏损不经营了，确实需要向员工支付经济补偿。以下是详细分析：
一、补偿依据与标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
- 紧接着，《劳动合同法》第四十六条第六项规定，在此类情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
额外工资补偿情况：
- 如果公司未提前30天书面通知员工解散事宜，那么还需再支付员工一个月工资作为额外补偿。若公司已经提前通知，则无需支付这部分额外补偿。
二、特殊情况处理
公司破产情形：
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。
- 若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，那么将按比例进行分配。
协商解除劳动合同的情况：
- 如果公司与员工主动协商并达成一致协议解除劳动合同，公司也需按照协议内容支付相应的经济补偿。
- 如公司未按法律规定或协议约定支付补偿，员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
三、员工维权途径
- 劳动监察投诉：员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府的帮助来解决问题。
- 劳动仲裁申请：如果协商没有结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 诉讼解决：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
综上所述，公司因亏损不经营时，员工依法享有获得经济补偿的权益。公司应严格遵循相关法律法规，确保员工的权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。