企业倒闭时，工人通常有权获得经济补偿，但具体能否获得及获得多少受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付标准与依据
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条明确规定了用人单位因破产等原因终止劳动合同时需支付经济补偿金。
二、支付顺序与实际情况的影响
支付顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在企业破产财产清偿中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等处于较优先的地位，仅次于破产费用和共益债务。这意味着，在破产清算时，员工的这些权益将得到相对优先的保障。
实际情况的影响：
- 若企业破产财产不足以支付所有费用，员工最终获得的赔偿可能会减少或无法完全获得。这取决于企业破产时的资产状况以及债务情况。
- 企业因不可抗力因素（如自然灾害）导致的倒闭，且这些因素在合同中已被明确为免责条款时，员工可能无法获得经济补偿金。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款和实际情况。
- 员工在企业倒闭前主动离职或因严重违反公司规定被解雇的，也可能无法获得赔偿金。这取决于离职或解雇的具体原因以及合同条款的约定。
三、特殊情况下的补偿或权益保障
- 在某些特殊情况下，如企业因特定政策调整或行业变革而倒闭，政府可能会出台相应政策对员工进行额外补偿或安置。这需根据当时的具体政策来确定，员工可以关注相关政策动态以了解自己的权益。
四、维权途径与建议
维权途径：
- 若企业未按规定支付经济补偿或拖欠工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申报债权、申请劳动仲裁或申请财产保全等途径维护自身权益。
建议：
- 员工应密切关注企业动态，了解相关法律法规，并在必要时及时采取行动以维护自己的权益。
- 在与企业签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和离职的条款，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某员工在企业工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若企业倒闭，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因为8000元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，即18000元，所以直接按实际工资计算）。若该员工月工资为20000元，则经济补偿金为：12年 × 18000元/年（按职工月平均工资三倍计算） = 216000元（但实际支付年限最高不超过十二年，所以此处为示例计算，实际可能按具体情况调整）。
综上所述，企业倒闭时工人是否有补偿金及补偿金的多少受多种因素影响。为确保自身权益，工人应了解相关法律法规，并在必要时及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。