工厂倒闭时，工人可依法获得经济补偿，具体赔偿方式和标准需根据工厂破产程序、劳动合同履行情况及地方性法规综合判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：核心赔偿依据

根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，工厂因破产终止劳动合同的，工人有权获得经济补偿金，标准为：

• 计算基数：工人离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费、福利费等非固定收入可能不计入）；
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；
• 特殊情形：若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为8000元，工人月工资为3万元，则补偿基数为2.4万元，年限最多12年）。

示例：工人A在工厂工作5年，月工资1万元，则补偿金为5万元；工人B工作15年，月工资4万元（当地平均工资3倍为2.4万元），则补偿金为2.4万元×12年=28.8万元。

2. 工资及福利的优先清偿：破产程序中的保障

根据《企业破产法》第113条，工厂破产时，工人工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。若工厂资产不足以清偿全部债务，工人仍可就剩余资产按比例获得部分赔偿。

操作建议：工人需及时向破产管理人申报债权（通常需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据），并关注破产财产分配方案，确保自身权益不被遗漏。

3. 社保与公积金的衔接：避免断缴风险

工厂倒闭后，若未及时为工人办理社保/公积金减员手续，可能导致工人无法以灵活就业身份续缴或影响新单位参保。工人可：

• 要求工厂或破产管理人出具《解除劳动合同证明》，并协助办理社保/公积金转移手续；
• 若工厂拒不配合，可向当地社保局/公积金中心投诉，或通过劳动仲裁确认劳动关系终止时间，强制办理减员。

4. 特殊群体保护：工伤/三期女职工的额外权益

• 工伤职工：若工厂未缴纳工伤保险，工伤待遇（如医疗费、伤残津贴）仍由工厂承担；工厂破产的，从破产财产中优先支付；
• 孕期/产期/哺乳期女职工：工厂不得因破产单方解除劳动合同，需支付产假工资及生育津贴，并可主张经济补偿金（若劳动合同终止）。

5. 争议解决途径：维权步骤与证据收集

若工厂拒不支付补偿或拖欠工资，工人可：

1. 协商：与工厂或破产管理人沟通，要求出具书面赔偿方案；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年）或向法院起诉，需准备劳动合同、工资记录、工厂破产公告等证据。

总结：工厂倒闭时，工人应优先主张经济补偿金，并确保工资、社保等债权在破产程序中优先受偿。若遇复杂情况（如工伤、三期女职工权益），建议结合地方性法规进一步核实具体标准。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。