员工经济补偿金若由老板个人支付，其计算方式与由公司支付时在本质上是一致的，均依据《劳动合同法》的相关规定来确定，但需注意支付主体的特殊性及可能涉及的法律责任问题。具体计算方式及注意事项如下：

1. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 老板个人支付的情况：

   • 通常情况下，经济补偿金应由用人单位（即公司）支付。但在某些特定情况下，如公司未依法设立、公司财产与老板个人财产混同、老板个人承诺支付等，老板个人可能需要承担支付经济补偿金的责任。
   • 若老板个人自愿承担支付经济补偿金的责任，其计算方式仍应遵循上述《劳动合同法》的规定。

3. 注意事项：

   • 支付主体合法性：老板个人支付经济补偿金需确保其支付行为的合法性，避免因支付主体不当而引发法律纠纷。
   • 书面协议：建议老板与员工之间就经济补偿金的支付达成书面协议，明确支付金额、支付方式、支付时间等关键条款，以保障双方权益。
   • 税务处理：老板个人支付经济补偿金时，需注意相关税务处理问题，如是否需要代扣代缴个人所得税等。
   • 公司责任：即使老板个人支付了经济补偿金，也不能免除公司可能承担的其他法律责任，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等。

特殊情况下的处理：

• 若公司因破产、解散等原因无法支付经济补偿金，且老板个人财产与公司财产混同，员工可依法向老板个人主张权利，要求其支付经济补偿金。
• 若老板个人与员工之间存在其他约定（如额外补偿、分期支付等），应确保这些约定不违反法律法规的强制性规定，并尽可能以书面形式固定下来。

建议：在处理员工经济补偿金问题时，无论是公司还是老板个人，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保支付行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。