若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。针对您公司三个月、两个月发一次工资的情况，以下从不同角度为您详细分析：

从拖欠工资的认定角度

• 如果公司这种两三个月发一次工资的情况，并非是双方事先明确约定且符合行业惯例等合理情形，而是无正当理由延迟支付，那么就可能构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
• 例如，公司原本约定每月10日发放上月工资，但连续几个月都拖延到两三个月后才发放，且没有合理的解释和依据，这就明显违反了工资至少每月支付一次的规定，属于拖欠工资。

从经济补偿的计算角度

• 工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您在公司工作了2年3个月，那么经济补偿就是2.5个月的工资。
• 月工资标准确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 举例说明：假设您在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于公司拖欠工资，您提出解除劳动合同，那么公司应向您支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

从特殊情况处理角度

• 公司主观恶意与客观困难区分：如果公司是因为经营困难等客观原因，暂时无法按时支付工资，但已经向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致，且按照当地最低工资标准支付了劳动者生活费的，这种情况下一般不属于恶意拖欠工资，劳动者要求经济补偿可能不会得到支持。但如果公司是主观上故意拖欠工资，没有任何合理的理由，那么劳动者要求经济补偿的诉求通常会得到支持。
• 劳动者主动离职与被迫离职的区别：如果是劳动者因为公司拖欠工资而主动提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。但如果是劳动者在没有提前通知公司的情况下擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同，这种情况下劳动者可能无法获得经济补偿，甚至还可能需要向公司承担赔偿责任。

如果遇到公司两三个月发一次工资的情况，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。