当每个月工资不一样时，计算经济补偿的核心在于确定“月工资”的标准，这通常依据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，结合具体情形来计算。以下是详细的分析和计算方法：

1. 经济补偿的基本计算原则

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资的具体计算方法

   • 正常情况下的计算：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，每个月都有工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），则月工资为这十二个月工资的总和除以十二。
   • 特殊情况下的处理：
     • 不足十二个月的情况：如果劳动者在本单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
     • 工资异常波动的情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，工资存在异常波动（如某几个月工资极高或极低），且这种波动不是由于劳动者本人的原因造成的（如单位经营状况变化、政策调整等），则在计算月工资时，可以酌情考虑排除异常月份，或者采用其他合理的方法进行调整，以确保计算结果的公平性和合理性。但这一做法并非法律明确规定，而是基于公平原则的实践处理，具体需结合案件情况和法官裁量。
     • 无工资或低工资月份的处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，有部分月份没有工资收入（如请假、停工留薪期等），或者工资极低（如低于当地最低工资标准），则在计算月工资时，这些月份通常不计入或者按照最低工资标准计入，以避免对劳动者造成不公平。但同样，这一做法也需结合具体情况和法律规定进行判断。

3. 举例说明

   • 假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资分别为：3000元、3200元、3500元、4000元、3800元、3600元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元。则月工资为（3000+3200+…+5500）/12=4208.33元。
   • 如果劳动者在本单位工作不满十二个月，如工作了8个月，则月工资为这8个月工资的总和除以8。

4. 注意事项

   • 在计算经济补偿时，除了月工资的标准外，还需注意工作年限的计算、经济补偿的支付时间等细节问题。
   • 如果劳动者对经济补偿的计算有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理具体案件时，还需结合相关法律法规和案件事实进行综合分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。