关于补偿按照平均工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂过程。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，补偿金的计算并非简单地基于某个固定数值，如基本工资或实际工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这个“平均工资”是一个综合数值，它包括了劳动者应得的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
接下来，我们根据工作年限来确定补偿的具体数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上不满一年，那么按一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月的平均工资作为经济补偿。
然而，在计算过程中，我们还需要考虑一些特殊情况：
工资高于三倍社平工资：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付的年限最高不超过十二年。
工资低于最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算补偿金。
工作不满12个月：对于工作不满12个月的劳动者，其补偿金将按照实际工作的月数来计算平均工资。
非货币性收入的排除：在计算补偿金时，我们需要排除一些非经常性收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等特殊奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等，这些不计入补偿金的计算基数。
特殊约定的处理：虽然一般情况下我们以应发工资的平均值为准来计算补偿金，但如果双方在劳动合同中有特别约定（如按实发工资或其他标准计算），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么我们应按照约定来执行。
为了更好地理解这一计算过程，我给您举一个例子：假设小李在某公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，如果公司违法解除与小李的劳动合同，需支付给小李的赔偿金就是8000元/月×5年×2=80000元（这里乘以2是因为违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿）。
综上所述，补偿按照平均工资的计算是一个综合考量多方面因素的复杂过程。在实际操作中，为了确保计算的准确性和合法性，我建议您咨询专业律师或相关机构。希望这个解答能够帮助您更好地理解补偿金的计算方式。