当每个月的法定工时不一样时，工资的计算，特别是加班工资的计算，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工时制度来进行。下面我将从标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制三个方面，详细解释如何计算工资。
一、标准工时制下的工资计算
在标准工时制下，员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。如果工作时间超出这个标准，就需要支付加班工资。
平时加班（延长工作时间）：
- 加班工资计算方式：小时工资 × 加班小时数 × 150%
- 示例：假设员工月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，每天工作8小时。那么日工资约为229.89元，小时工资约为28.74元。若延长工作时间2小时，则加班工资为28.74 × 2 × 150% = 86.22元。
休息日加班：
- 加班工资计算方式：日工资 × 200%（如果不能安排补休）
- 示例：同样以上述员工为例，若在休息日加班8小时且不能安排补休，加班工资为229.89 × 200% = 459.78元。
法定节假日加班：
- 加班工资计算方式：日工资 × 300%
- 示例：若该员工在法定节假日加班8小时，加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。
二、综合计算工时制下的工资计算
在综合计算工时制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 加班工资计算：
- 超出总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，按不低于工资的300%支付工资报酬。
- 示例：某企业以季为周期，某季度总法定标准工作时间为496小时。若员工实际工作了550小时，超出部分为54小时，这54小时应按照不低于其小时工资的150%支付加班工资。
三、不定时工作制下的工资计算
经劳动行政部门批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保职工的休息休假权利。
- 加班工资情况：
- 一般情况下，不定时工作制不存在加班工资的计算问题。
- 但在法定节假日安排工作的，应按不低于工资的300%支付工资报酬。
四、特殊情况说明
计件工资制下的加班工资：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班工资基数确定：
- 加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。
- 在确定加班工资基数时，应剔除一些不列入工资总额的项目，如伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴等。
综上所述，当每个月的法定工时不一样时，工资的计算需要依据具体的工时制度和加班情况来进行。希望这些解释能帮助您更好地理解工资的计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。