针对您提出的“不满月，每天工时不一样工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当工作不满一个月且每天工时不同时，工资的计算通常遵循以下原则：

1. 日工资的计算：

   • 日工资通常是通过将月工资收入除以月计薪天数来得到的。在我国，月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是基于一年365天减去104天休息日后，再除以12个月得到的平均值）。
   • 例如，如果您的月工资约定为5000元，那么您的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元。

2. 根据实际工作天数和工时计算应得工资：

   • 如果您每天的工作时数不同，那么您需要先计算出每天的工资（如果每天工时固定为8小时，则直接用日工资；如果不同，则需要按小时工资计算）。
   • 小时工资的计算方法是：日工资 ÷ 8小时（假设每天标准工作时长为8小时）。如果某天工作了少于或多于8小时，就按实际工时乘以小时工资来计算那天的工资。
   • 然后，将您每天实际工作的工资相加，即可得到您应得的总工资。

3. 加班工资的计算：

   • 如果您存在加班情况，那么加班工资需要按照法律规定来支付。平时加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。
   • 加班工资的计算基数通常是您的日工资或小时工资。

4. 参照劳动合同与公司规定：

   • 具体的工资计算方式还需要参照您的劳动合同以及公司的相关规定。因为不同公司可能有不同的工资计算方法和补贴政策。

5. 争议解决：

   • 如果您和公司对工资计算有争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来解决。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，这个月您工作了15天，其中10天每天工作8小时，5天每天工作10小时（假设没有周末或法定节假日加班）。

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元
• 小时工资 = 229.9元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
• 10天每天8小时的工资 = 10天 × 229.9元/天 = 2299元
• 5天每天10小时的工资 = 5天 × (8小时 × 28.74元/小时 + 2小时 × 28.74元/小时 × 1.5（假设超出8小时的部分按1.5倍计算，这里仅为示例，实际需根据合同或公司规定）) = 5天 × (229.92元 + 86.22元) = 5天 × 316.14元/天 = 1580.7元（注意：这里的超出8小时部分按1.5倍计算仅为示例，实际计算需根据具体情况）
• 应得总工资 = 2299元 + 1580.7元（按示例计算） = 3879.7元（实际数值可能因具体计算方式而异）

简化计算（不考虑超出8小时部分的加班费差异）：

• 10天每天8小时的工资 = 10 × 229.9 = 2299元
• 5天每天10小时的工资（按10小时全算正常工时，实际应区分）= 5 × (¹⁰⁄₈) × 229.9 ≈ 1436.88元（此计算不准确，仅为说明若全按正常工时算的简化方法）
• 更准确的是：5天中8小时工资=5×229.9=1149.5元；额外2小时工资（假设按正常小时工资的某个倍数，这里简化不计倍数差异）=5×2×28.74=287.4元
• 应得总工资≈2299+1149.5+287.4（额外小时工资，实际需按合同）=3735.9+调整项（根据合同或公司规定）

实际建议： 由于每天工时不同，且可能存在加班、补贴等多种情况，最准确的方法是：

• 记录每天的实际工作时长。
• 根据劳动合同和公司规定，确定每小时的工资率以及加班工资的支付标准。
• 每天根据实际工作时长计算当天的工资。
• 将所有天的工资相加，得到应得的总工资。

希望这个解答能帮助您更好地理解如何计算不满月且每天工时不同时的工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。