核心结论：工资每年不一样的情况下，赔偿的计算方式需根据具体赔偿类型确定，常见情况包括经济补偿金、赔偿金、工伤赔偿等，以下分情况说明：

1. 经济补偿金（如劳动合同解除或终止时的补偿）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数计算。若工资每年不同，需先计算这12个月的平均工资（应发工资总和÷12），再根据工作年限确定补偿金额（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：若员工工作3年，前12个月平均工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元。

2. 赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿）
   根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的2倍。计算方式与经济补偿金相同，但最终金额需乘以2。
   示例：若员工工作3年，前12个月平均工资为8000元，则赔偿金为2×3×8000=48000元。

3. 工伤赔偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）
   根据《工伤保险条例》及地方规定，工伤赔偿通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，与劳动者本人工资无关。但部分项目（如伤残津贴）可能涉及本人工资，此时需按工伤发生前12个月的平均工资计算。
   示例：某地规定一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，若该平均工资为6000元，则补助金为10×6000=60000元。

4. 未休年休假工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，实际需额外支付200%）。日工资按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，月工资指前12个月剔除加班工资后的平均工资。
   示例：若员工前12个月平均工资（剔除加班工资）为7000元，未休5天年休假，则额外支付工资为5×(7000÷21.75)×200%≈3218元。

关键提醒：

• 计算平均工资时，需包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资（年休假工资报酬除外）。
  
• 若用人单位存在未依法支付工资、少报缴费基数等违法行为，可能影响赔偿基数，需结合具体证据主张权利。
  
• 不同地区对部分赔偿项目（如工伤赔偿）可能有细化规定，建议结合当地政策进一步核实。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工伤等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。