关于“十年工资不一样公司怎么赔偿”这一问题，核心在于明确工资差异的原因及是否涉及违法情形，公司是否需要赔偿取决于工资差异是否违反法律规定，以下分情况说明：

1. 若工资差异基于合法原因（如绩效考核、岗位调整、地区差异等），且公司已履行法定义务（如签订劳动合同、明确工资构成、依法调整工资等），则公司无需赔偿
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要、劳动者工作表现等因素调整工资，但需满足以下条件：

   • 工资调整需有合理依据（如绩效考核结果、岗位变动、公司规章制度等）；
     
   • 调整需符合劳动合同约定或集体合同规定；
     
   • 调整后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 调整需以书面形式通知劳动者（或通过民主程序制定规章制度并公示）。
     若公司能证明工资差异符合上述条件，则属于合法行为，无需赔偿。

2. 若工资差异因公司违法原因（如未足额支付工资、同工不同酬、恶意降薪等），则公司需补足差额并可能承担赔偿责任

   • 未足额支付工资：根据《劳动合同法》第38条，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 同工不同酬：根据《劳动法》第46条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司对相同岗位、相同工作量的劳动者支付不同工资，且无合理理由（如技能差异、工龄差异等），则可能构成违法，劳动者可要求补足差额。
     
   • 恶意降薪：若公司未经劳动者同意单方面降薪，且降薪后工资低于劳动合同约定或最低工资标准，劳动者可要求公司恢复原工资或补足差额，并可主张经济补偿。

3. 若工资差异因劳动者自身原因（如请假、旷工、绩效不达标等），则公司无需赔偿，但需确保扣减工资合法
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。若公司扣减工资符合上述规定，则无需赔偿；若扣减违法，劳动者可要求补足差额。

建议行动：

• 若您认为工资差异存在违法情形，可先与公司协商要求补足差额或恢复工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿；
  
• 保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核表等）以支持主张。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。