核心结论：在同一家公司分别以劳务关系和劳动合同关系工作10年和3年的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：
- 劳务关系（10年）的赔偿问题
劳务关系不受《劳动合同法》保护，其权利义务主要依据双方签订的劳务合同或实际履行情况确定。若公司未支付劳务报酬或存在违约行为，赔偿需按合同约定或实际损失主张。例如：
- 若合同约定“工作满10年支付一次性补偿”，则可要求公司履行；
- 若无约定，但公司存在拖欠劳务费、未提供约定工作条件等行为，可主张实际损失（如未支付的报酬、因违约导致的额外支出等）。
关键点：劳务关系中，赔偿以合同约定和实际损失为限，无“经济补偿金”或“赔偿金”的法定标准。
- 劳动合同关系（3年）的赔偿问题
劳动合同关系受《劳动合同法》保护，赔偿需根据解除或终止合同的原因确定：
- 公司违法解除：可主张赔偿金（2倍经济补偿金），即3年工龄对应6个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）；
- 公司合法解除（如员工严重违纪）：无赔偿；
- 合同到期不续签：公司需支付经济补偿金（3年工龄对应3个月工资）；
- 员工主动离职：通常无赔偿，但若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张被迫解除并要求经济补偿金。
关键点：劳动合同关系中，赔偿标准法定，需结合解除原因和工龄计算。
- 同时存在劳务与劳动合同关系的特殊情形
若10年劳务关系和3年劳动合同关系是连续的（如先劳务后转劳动合同），需注意：
- 劳务关系期间的工龄一般不计入经济补偿金或赔偿金的计算（因法律关系不同）；
- 但若公司通过劳务关系规避劳动合同义务（如未缴社保），可能被认定为“事实劳动关系”，此时劳务期间可能被纳入工龄计算，需结合证据（如工资发放记录、工作证等）主张权利。
建议：
- 梳理10年劳务关系和3年劳动合同关系的证据（如合同、工资记录、工作证明等），明确法律关系性质；
- 根据解除或终止原因，对照上述标准计算赔偿；
- 若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动合同部分），劳务部分可向法院起诉。
如有具体细节（如解除原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。