在同一家公司签订了3份劳务合同，赔偿的计算方式不能一概而论，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 合同性质均为劳务合同，且均合法有效

   • 若公司无过错，合同正常履行或终止：一般来说，如果三份劳务合同都是双方自愿签订，且内容合法，没有违反法律法规的强制性规定，那么在公司没有过错的情况下，合同正常履行完毕或者按照约定终止，通常不会涉及赔偿问题。
   • 若公司存在过错，如违法解除合同：如果公司违法解除了与你的劳务合同，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你因合同解除而遭受的损失，包括但不限于未支付的劳务报酬、因合同解除而产生的额外费用等。具体数额需要根据实际情况和合同约定来确定，如果合同中有约定违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能需要按照约定支付违约金。

2. 合同中存在无效或可撤销条款

   • 若合同部分或全部无效：如果三份劳务合同中存在部分或全部无效的条款，比如违反法律法规的强制性规定、欺诈、胁迫等情形，那么这些无效条款不会产生法律效力。在这种情况下，如果因为无效条款导致你遭受了损失，你可能有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围通常包括你因无效条款而遭受的直接损失和间接损失。
   • 若合同可撤销：如果合同存在可撤销的情形，比如重大误解、显失公平等，你可以在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

3. 合同性质实际为劳动合同

   • 若三份合同实际为劳动合同：有时候，双方可能虽然签订的是“劳务合同”，但实际上构成的是劳动关系。在这种情况下，如果公司违法解除了与你的劳动关系，你可能有权要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平；而赔偿金的数额则可能是经济补偿金的两倍，具体取决于公司的违法行为性质和严重程度。

建议：

• 仔细审查合同条款：首先，你需要仔细审查三份劳务合同的条款，特别是关于合同解除、违约责任和赔偿方面的约定。
• 收集证据：如果公司存在违法行为或者过错导致你遭受了损失，你需要收集相关证据来支持你的主张。
• 寻求法律帮助：如果你对赔偿计算有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和合同条款来为你提供专业的法律意见。