结论：在同一个集团内签订两份劳动合同，计算赔偿金时是否能一起算，这主要取决于两份劳动合同的实际履行情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下不能简单地将两份合同的赔偿金一起算，但若两份合同存在关联且符合特定条件，则可能合并计算。以下从不同角度进行分析：
一、两份劳动合同独立存在且无关联
如果劳动者在同一个集团内的不同子公司或分支机构签订了两份独立的劳动合同，且这两份合同在工作内容、工作地点、工资支付等方面均无关联，那么当其中一份合同因某种原因（如用人单位违法解除）需要支付赔偿金时，赔偿金应仅针对该份合同进行计算，另一份合同不受影响。
二、两份劳动合同存在关联或交叉
非全日制与全日制合同并存：
- 如果劳动者在同一集团内同时签订了一份全日制劳动合同和一份非全日制劳动合同，且两份合同在工作内容上存在一定关联或交叉，那么在计算赔偿金时，需要分别根据两份合同的性质、履行情况以及相关法律法规的规定进行计算。
- 例如，全日制合同因用人单位违法解除而需要支付赔偿金时，应按照全日制合同的工资标准和工龄进行计算；非全日制合同则可能按照实际工作时间和工资标准进行计算（若符合支付赔偿金的条件）。
两份全日制合同并存（特殊情况）：
- 在极少数情况下，劳动者可能因特殊原因（如集团内部调动但未及时办理合同变更手续）在同一集团内同时存在两份全日制劳动合同。这种情况下，赔偿金的计算将更为复杂，需要综合考虑两份合同的履行情况、劳动者的实际工作内容、工资支付情况以及相关法律法规的规定。
- 如果两份合同均因用人单位违法解除而需要支付赔偿金，且劳动者能够证明两份合同均实际履行且存在关联，那么在符合法律法规规定的前提下，可能有机会将两份合同的赔偿金进行合并计算。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、法律法规的适用
- 在计算赔偿金时，应首先依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款规定了用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金标准。
- 如果两份劳动合同均受到同一法律法规的调整，且均符合支付赔偿金的条件，那么在计算赔偿金时，应分别根据每份合同的实际情况进行计算，并考虑是否存在合并计算的可能性。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与两份劳动合同相关的所有证据，包括合同文本、工资支付记录、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于赔偿金的计算涉及复杂的法律问题和事实认定，建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。
总结来说，在同一个集团内签订两份劳动合同时，计算赔偿金是否能一起算取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，并在需要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。