针对您提出的“同一用工单位与不同的劳务派遣单位赔偿金怎么算”的问题，这主要涉及到劳务派遣中的同工同酬权利以及赔偿计算方式。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：强调了工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。

二、赔偿方式及计算标准

在劳务派遣中，若同一用工单位与不同的劳务派遣单位之间存在同工不同酬的情况，劳动者有权要求赔偿。赔偿方式及计算标准如下：

1. 补足工资差额：

   • 劳动者有权要求用工单位或劳务派遣单位补足与同类岗位劳动者的工资差额。
   • 工资差额的计算应基于相同或相近岗位的工资标准，并综合考虑工作经验、技能水平、工作绩效等因素。

2. 支付赔偿金：

   • 若用工单位或劳务派遣单位拒绝补足工资差额或存在其他违法行为，劳动者有权获得赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据劳动者的实际损失和法律规定来确定，可能包括未支付的工资差额、经济补偿金等。
   • 经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 加付额外赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用工单位逾期不支付劳动报酬且金额达到法定标准，劳动行政部门可能会责令其限期支付，并加付额外赔偿金。
   • 加付的赔偿金金额视严重程度而定，一般为应付金额的50%至100%。

三、维权途径

若劳动者遭遇同工不同酬的情况，可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求补足工资差额或支付赔偿金。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用工单位或劳务派遣单位的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁或诉讼：在投诉后仍未得到满意解决的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，同一用工单位与不同的劳务派遣单位之间的赔偿金计算主要依据劳动者的实际损失、工作年限以及法律规定来确定。劳动者在维权过程中应收集相关证据，并遵循法定程序，积极维护自身合法权益。