关于劳务派遣单位与用工单位之间的风险金计算，这实际上是一个涉及多方面因素的复杂问题，并没有一个统一的法定标准。不过，我可以根据行业实践和相关因素，为您详细解释风险金的计算方式。
风险金计算的主要因素
企业经营状况：
- 如果劳务派遣企业经营稳定，风险相对较低，那么可能会设定一个相对较低的风险金计提比例。例如，有些企业可能会按照劳务派遣业务收入的1%-3%来计提风险金。
行业特点：
- 不同行业的风险程度不同，这也会影响风险金的计提比例。例如，建筑行业由于施工现场存在较多安全风险和劳动纠纷风险，企业可能会将风险金计提比例提高到5%-10%甚至更高。
合同条款与劳动力市场情况：
- 企业与派遣员工签订的合同条款，以及当地劳动力市场的情况，也会在确定风险金计提比例时起到一定作用。例如，如果合同中规定了更严格的雇主责任或当地劳动力市场竞争激烈，企业可能会提高风险金计提比例以应对潜在风险。
风险金计算的合理性原则
在确定风险金计提比例时，企业应当遵循合理性原则。这意味着既要确保能够应对可能出现的风险，如劳动纠纷、工伤事故等，也要避免过度计提影响企业的正常经营。因此，企业在设定风险金计提比例时，需要综合考虑自身经营状况、行业特点、合同条款以及劳动力市场情况等多方面因素。
实际操作建议
进行风险评估：
- 企业可以定期对劳务派遣业务进行风险评估，识别潜在的风险点，并据此调整风险金计提比例。
参考行业经验：
- 了解同行业内其他企业的风险金计提比例和实践经验，可以作为自己设定比例的参考。
咨询专业人士：
- 如果企业对风险金计算不太熟悉，可以咨询专业的法律顾问或财务顾问，以获取更准确的建议。
注意事项
- 企业在设定风险金计提比例时，应确保符合相关法律法规的要求，避免因违法违规而面临法律风险。
- 风险金应专款专用，用于应对劳务派遣业务中可能出现的风险，不得挪作他用。
综上所述，劳务派遣单位与用工单位之间的风险金计算并没有一个固定的标准，而是需要根据企业自身经营状况、行业特点、合同条款以及劳动力市场情况等多方面因素来综合考虑。希望这些解释和建议能对您有所帮助。