针对您提出的“员工签了2份合同怎么赔偿”的问题，这实际上可能涉及多种情况，但核心在于理解员工签订合同后的违约责任及赔偿方式。由于您未明确指出是哪种类型的合同违约（如服务期违约、竞业限制违约或其他一般违约），我将基于常见的劳动合同违约情形，结合相关法律法规，为您提供一个综合性的解答。
一、若涉及违反服务期约定
适用条件：
- 当用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议，明确约定服务期。若员工在服务期内提前离职，即构成违约。
赔偿标准：
- 员工需支付的违约金数额，不得超过用人单位实际提供的培训费用。同时，违约金应依据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。例如，若用人单位提供了3万元的培训费用，约定服务期为3年，员工工作1年后违约，则违约金不得超过2万元（即3万元×2/3）。
二、若涉及违反竞业限制约定
适用条件：
- 用人单位与员工在劳动合同中约定了保守商业秘密及知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的员工设定了竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，若员工违反竞业限制约定，即构成违约。
赔偿标准：
- 违约金数额应按照双方在竞业限制协议中的明确约定执行。若约定的违约金过高，超出了用人单位的实际损失，员工有权请求人民法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构在判断违约金合理性时，会综合考虑用人单位的实际损失、员工的过错程度、竞业限制的期限和范围等因素。
三、若涉及其他一般违约情形
处理原则：
- 在劳动合同中，除服务期和竞业限制外，用人单位通常不得与员工约定由员工承担违约金。对于迟到、早退、旷工等一般违约行为，用人单位应依据依法制定的规章制度进行处理，如警告、扣减绩效奖金等。
赔偿损失：
- 若员工的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，且该损失能够明确证明，用人单位可以要求员工进行赔偿。赔偿数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过员工在订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
四、关于签订两份合同的具体情况
- 如果员工同时签订了两份劳动合同，且这两份合同均涉及上述违约情形（如服务期、竞业限制等），则员工需根据每份合同的约定，分别承担相应的违约责任。
- 如果两份合同之间存在冲突或矛盾，员工应与用人单位协商解决，或依据相关法律法规及合同条款，通过法律途径解决争议。
结论与建议
综上所述，员工签订两份合同后的赔偿问题，需根据具体违约情形及合同条款来确定。在处理此类问题时，建议您：
- 仔细审查每份劳动合同的条款，明确违约责任及赔偿方式。
- 与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如协商无果，可咨询专业律师或法律机构，获取更详细的法律意见，并通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询。