针对您提出的“签了2次劳动合同满9年怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且累计工作年限达到了9年时，根据《劳动合同法》的相关规定，您在合同到期后是有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的。

接下来，我们分两种情况来讨论赔偿问题：

1. 单位提出不续签：

   • 如果单位在合同到期后提出不再与您续签劳动合同，那么单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了9年，那么单位应支付的经济补偿就是9个月的工资（假设您的月工资为X元，则经济补偿为9X元）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 您提出续签无固定期限合同，单位拒绝：

   • 如果您在合同到期后提出与用人单位续签无固定期限劳动合同，而单位拒绝续签，那么这通常被视为单位违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位除了需要支付上述的经济补偿外，还需要额外支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，在您的情况下，如果单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿就是经济补偿（9X元）的两倍，即18X元。

综上所述，具体赔偿金额取决于单位是否愿意与您续签无固定期限劳动合同以及单位是否构成违法解除劳动合同。如果单位提出不续签，您应获得9个月的工资作为经济补偿；如果您提出续签无固定期限合同而单位拒绝，那么您应获得18个月的工资作为赔偿。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。