关于“两次劳动合同满6年怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，劳动合同期满并不直接等同于有赔偿发生。赔偿通常与劳动合同的解除或终止时的特定情形相关，比如违法解除、未依法签订无固定期限劳动合同等。接下来，我将分情况对可能涉及的赔偿问题进行说明：
劳动合同正常期满终止：
- 在这种情况下，如果双方没有续签劳动合同的意愿，劳动合同自然终止，通常没有经济补偿金的说法。但用人单位需要按照法律规定，提前通知劳动者并办理离职手续。
用人单位未依法签订无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果劳动合同期满前，用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
其他特定情形下的赔偿：
- 除了上述情形外，还有一些特定情形下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，也可能导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但这些情形与劳动合同期满本身无直接关联，而是基于用人单位的违法行为或违约行为。
综上所述，两次劳动合同满6年并不直接决定是否有赔偿以及赔偿的金额。赔偿的发生取决于劳动合同终止或解除时的具体情形以及用人单位是否存在违法行为或违约行为。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。