针对您提出的一年一签劳动合同签了9次怎么赔偿的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，一年一签劳动合同本身并不违法，因此，在正常情况下，无需因此支付赔偿。然而，在特定情形下，单位可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。

1. 合同到期单位不续签：

   • 如果合同到期时，单位选择不续签劳动合同，那么根据规定，单位需要按照员工的工作年限来支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：员工每满一年工作，单位需支付一个月工资作为经济补偿；如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 在您的情况下，如果9次合同都是一年一签且每次合同到期后单位都未续签，那么您将获得9个月工资的经济补偿（假设每次合同都是完整的一年）。但实际情况可能因合同之间的间隔、实际工作年限等因素而有所不同。

2. 合同期内单位违法解除：

   • 如果在合同期内，单位无正当理由违法解除了与员工的劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但总额需要乘以2。

3. 应签无固定期限合同却一年一签：

   • 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但单位仍然选择一年一签，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需要每月向员工支付两倍的工资作为赔偿。

综上所述，具体赔偿金额和方式将取决于您的实际工作年限、合同具体情况以及单位是否存在违法行为。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。