不同的两家公司劳动合同赔偿金并不是两份，而是根据具体情况来确定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同赔偿金的基本原则
劳动合同赔偿金，通常指的是因用人单位违反劳动合同法规定，如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件、违法解除或终止劳动合同等，而需要向劳动者支付的赔偿。这种赔偿是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系而产生的，具有特定性和一次性。
二、不同公司劳动合同赔偿金的独立性
劳动关系独立性：劳动者与不同的用人单位建立的劳动关系是独立的。这意味着，如果劳动者与两家不同的公司签订了劳动合同，并且这两家公司都存在违反劳动合同法的行为，那么劳动者理论上可以分别向这两家公司主张赔偿金。
赔偿金计算独立性：每份劳动合同的赔偿金计算是独立的，基于该份劳动合同的具体情况，如工资水平、工作年限、违约情形等。因此，如果两家公司都存在违约行为，劳动者可以分别根据两份劳动合同的约定和法律规定，计算并主张相应的赔偿金。
三、不同公司劳动合同赔偿金的实际操作
证据收集与主张：劳动者需要分别收集与两家公司相关的证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以证明两家公司都存在违约行为，并据此分别向两家公司主张赔偿金。
法律程序与执行：如果两家公司都拒绝支付赔偿金，劳动者需要分别通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在获得仲裁裁决或法院判决后，劳动者还需要分别向两家公司执行赔偿金。
赔偿金总额限制：虽然劳动者可以分别向两家公司主张赔偿金，但赔偿金的总额并不是无限制的。根据《劳动合同法》等相关法律规定，赔偿金的计算通常与劳动者的工资水平、工作年限等因素相关，且存在上限。因此，劳动者实际获得的赔偿金总额可能受到一定限制。
四、特殊情况下的考虑
关联公司或集团内部调动：如果劳动者是在关联公司或集团内部进行调动，且调动过程中存在违反劳动合同法的行为，那么赔偿金的计算和主张可能会更加复杂。在这种情况下，劳动者需要仔细分析调动过程中的法律关系，并据此主张相应的赔偿金。
同时服务多家公司的合法性：如果劳动者同时与多家公司建立劳动关系，且这种同时服务的行为并不违反法律规定（如非全日制用工等），那么劳动者在主张赔偿金时需要分别考虑每份劳动合同的具体情况。然而，如果同时服务多家公司的行为违反了法律规定（如全日制用工的排他性等），那么劳动者可能会面临法律风险，并影响赔偿金的主张。
建议：在实际操作中，劳动者需要仔细分析每份劳动合同的具体情况，收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。