关于“劳务合同9年以上怎么赔偿”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于劳动合同关系（适用《劳动合同法》）
   根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若用人单位违法不续订或违法解除合同，需支付赔偿金，标准为每工作满1年支付2个月工资（即2N）。例如，工作9年应支付18个月工资作为赔偿。
   关键点：需确认是否属于劳动合同关系（如存在事实劳动关系、缴纳社保等），而非单纯的劳务合同。

2. 若属于劳务合同关系（适用《民法典》合同编）
   劳务合同不适用《劳动合同法》的赔偿规则，而是根据合同约定或实际损失赔偿。若合同未约定违约责任，需举证因对方违约导致的直接损失（如已履行部分的报酬、预期利益损失等），由法院或仲裁机构酌情判决。
   关键点：劳务合同赔偿以“填平损失”为原则，无固定赔偿比例，需具体分析合同条款和实际损失。

3. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工

   • 劳务派遣中，若用人单位违法解除合同，赔偿标准同劳动合同关系（2N）；
     
   • 非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时）无经济补偿，但违法解除仍需赔偿实际损失。

行动建议：

1. 确认合同性质（劳动合同/劳务合同），可通过合同标题、内容（如是否约定社保、工时、解除条件等）判断；
   
2. 收集证据（合同、工资记录、工作证明等）；
   
3. 若涉及劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若为劳务合同，直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如合同条款、解除原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。