针对您提出的“劳动合同超过半年以上怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两种不同的情况，我将分别进行详细解答：

一、劳动合同期内被合法或违法辞退的赔偿情况

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位在劳动合同期内合法辞退您，且您的工作年限超过半年（但不足一年），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付您一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即违法辞退您，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作年限超过半年（但不足一年）的情况，即需支付您两个月工资的赔偿金。

二、工作满半年但未签订劳动合同的赔偿情况

• 如果您在某一单位工作满半年（即六个月）而用人单位未与您签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从用工之日起的第二个月至第六个月（共五个月），用人单位需向您每月支付双倍的工资作为赔偿。
• 举例来说，如果您的月工资为5000元，那么用人单位除正常支付您这六个月的工资外，还需额外支付您五个月的工资（即5×5000=25000元）作为双倍工资的赔偿。

三、其他注意事项

1. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 如果辞退原因是您自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 主张权益的途径：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明劳动关系及工作时长。
   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 时效注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时主张权利至关重要，以避免超过仲裁时效。

综上所述，劳动合同超过半年以上的赔偿情况取决于多种因素，包括辞退是否合法、是否签订劳动合同等。建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。