结论：在同一用人单位工作超过十年，但之前几年签的是劳务派遣合同的情况下，赔偿的计算需根据具体情况来确定，主要涉及到经济补偿金或赔偿金的计算，以及无固定期限劳动合同的签订问题。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金或赔偿金的计算
劳务派遣期间的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在劳务派遣期间，如果因各种原因（如合同到期、单位解散等）导致劳动关系终止，劳务派遣单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
转为正式员工后的经济补偿：
- 如果劳动者在劳务派遣期间后转为用人单位的正式员工，并继续工作至满十年，那么在计算经济补偿时，应将劳务派遣期间的工作年限和转为正式员工后的工作年限合并计算。
- 但需要注意的是，如果劳务派遣单位与用人单位不是同一主体，且劳动者在转为正式员工时，劳务派遣单位已经支付了经济补偿，那么在计算转为正式员工后的经济补偿时，劳务派遣期间的工作年限可能不再重复计算（具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
二、无固定期限劳动合同的签订
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，如果劳务派遣期间的工作年限和转为正式员工后的工作年限合并计算满十年，且您提出了签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付违法不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额（具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与劳务派遣单位和用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
与用人单位协商：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答。