针对您提出的问题，即与劳动单位合同一年一签但在单位工作了十年，被解聘后的赔偿金如何计算，这是一个涉及劳动法规定和具体个案情况的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于解雇的原因以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作十年，若月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为10个月工资。
特殊情况：
- 若您的月工资高于上述三倍标准，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果解雇是由于您患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等特定原因，且用人单位已按照法律规定进行了相应操作（如提前通知、培训或调整工作岗位等），则同样按照上述标准支付经济补偿金。
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，也按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的情况
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为20个月工资。
- 若您的月工资高于上述三倍标准，赔偿金的计算同样受十二年限制，即按三倍标准计算，但总金额不超过按照十二年计算的总额。
三、其他注意事项
月工资定义：
- 上述提到的“月工资”均指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果您在工伤期间被解除劳动合同，或存在未休年休假等情况，用人单位还需支付相应的工伤待遇或未休年休假工资报酬。
维权途径：
- 如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。
四、建议
- 由于解雇赔偿涉及复杂的法律问题和具体的个案情况，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保护。
- 同时，您也可以保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，工作了十年被解雇的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况进行综合评估。希望以上解答能对您有所帮助。