关于您提出的“劳动合同2年一签但是工作了10年赔偿金该咋算”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿金的计算通常与劳动合同的解除或终止原因、员工的工作年限、月工资标准以及相关的法律法规有关。
结论前置：赔偿金的计算并非仅由劳动合同签订的次数或年限决定，而是需根据劳动合同解除或终止的具体原因，结合员工的工作年限和月工资标准，依据相关法律法规进行计算。
具体分析：
经济补偿金的情况：
- 若劳动合同因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除或终止，且员工无过错，则员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在您工作了10年的情况下，若符合经济补偿金的支付条件，您应获得10个月工资的经济补偿金。
赔偿金的情况：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
- 因此，在您工作了10年的情况下，若用人单位违法解除或终止劳动合同，您应获得20个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 月工资标准通常指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的工资包括基本工资、奖金、津贴等，应将这些收入一并计入月工资标准。
- 若您对赔偿金的计算或支付存在疑问，建议及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。
综上所述，赔偿金的计算需根据劳动合同解除或终止的具体原因、您的工作年限以及月工资标准来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。