在劳动仲裁中，针对您工作了十年且合同两年一签的情况，工龄赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体结论及分析如下：

1. 工龄连续计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。” 在您的情况下，虽然合同是两年一签，但只要您在公司连续工作，且没有法定解除或终止劳动合同的情形，您的工龄应当连续计算。
   • 这意味着，在计算经济补偿或赔偿时，您的十年工龄应被视为一个连续的整体，不受合同签订次数的影响。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果您因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 因此，您有权获得十个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇您），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 因此，您有权获得二十个月工资的赔偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (10年 × 月工资) = 20年 × 月工资（但实际支付时按双倍经济补偿计算，即二十个月工资）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果在十年工作期间，您有过非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，且原用人单位未支付经济补偿，根据相关法律规定，您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但这通常适用于企业改制、合并、分立等情况，且需要具体证据支持。
   • 如果您在十年工作期间有过离职再入职的情况，且离职时间较长或存在其他中断工作连续性的情形，则可能影响工龄的连续计算。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。

建议与行动：

• 在申请劳动仲裁前，建议您收集并整理好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您的工龄和工资水平。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。

最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。