结论：在计算工龄时，中间未签合同的几个月通常不会影响您整体工龄的连续计算，但具体能否按10年以上算工龄，还需结合实际情况及证据材料来确定。
分析说明：
工龄计算的基本原则：
- 工龄是指劳动者在某一单位连续工作的时间。在计算工龄时，通常考虑的是劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，而非仅仅依据劳动合同的签订情况。
- 如果您在一家单位连续工作了10年以上，即使中间有几个月没有签订书面劳动合同，但只要您实际上一直在为该单位工作，且没有中断劳动关系（如离职、被解雇等），那么这段时间通常应计入您的工龄。
未签合同期间的影响：
- 未签合同并不意味着劳动关系不存在。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就应计算工龄。
- 然而，要证明未签合同期间您仍在为该单位工作，可能需要您提供一些证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于确认您在该期间的实际工作情况。
仲裁时的考量因素：
- 在劳动仲裁中，仲裁庭会综合考虑各种证据材料来确定您的工龄。如果您能提供充分的证据证明未签合同期间您仍在为该单位工作，那么仲裁庭很可能会将这段时间计入您的工龄。
- 但如果证据不足或存在争议，仲裁庭可能会根据具体情况作出判断。因此，在准备仲裁材料时，您应尽可能收集并保留相关证据。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集并整理能够证明您在未签合同期间仍在为该单位工作的证据材料。
- 咨询专业意见：如果您对仲裁流程或证据收集有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 提起仲裁：在准备好相关证据材料后，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认您的工龄并维护您的合法权益。
法律后果：
- 如果仲裁庭认定您的工龄应包含未签合同期间，那么您将有权享受与10年以上工龄相对应的福利待遇和权益。
- 如果仲裁庭未认定或部分认定您的工龄，您可能需要根据仲裁结果来调整您的权益诉求。但无论如何，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。