结论：在公司工作十几年没签合同，一般不能直接认定视同工龄为已签订劳动合同的工龄，但不影响实际工作年限的认定及相应权益的获取。具体分析如下：
一、视同工龄的认定
视同工龄通常与特定的历史政策或制度相关，如国有企业、集体企业等在特定历史时期下的工龄计算方式，它并非单纯基于实际工作年限，而是需要满足一定的政策条件。在您所描述的情况下，由于未签订劳动合同，这并不直接影响实际工作年限的认定，但“视同工龄”的认定通常与是否签订劳动合同无直接关联，而是依赖于特定的政策规定。因此，没有签订劳动合同，并不能直接导致视同工龄的认定。
二、实际工作年限的认定及权益
实际工作年限的认定：
- 尽管未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。这意味着，只要您能提供证据证明您在公司实际工作了十几年（如工资单、工作证、同事证言等），您的实际工作年限是可以被认定的。
相应权益的获取：
- 未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此权利的行使通常受到一年仲裁时效的限制。
- 经济补偿金：如果因未签订劳动合同而导致劳动关系解除，您有权根据工作年限获得相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 社会保险和福利待遇：无论是否签订劳动合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未缴纳，您有权要求补缴，并可能因此获得相应的赔偿。
三、建议与行动
- 收集证据：为了证明您的实际工作年限和与用人单位之间的事实劳动关系，建议您尽快收集相关证据，如工资单、工作证、同事证言、工作记录等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求其承认您的工作年限，并补签劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的工作年限，并主张相应的权益。
最后，未签订劳动合同并不影响您实际工作年限的认定及相应权益的获取。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。