没有合同同样可以认定工龄。工龄的认定并不完全依赖于劳动合同这一单一文件，而是可以通过多种其他证明材料来综合确认。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄认定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但重要的是，未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者能够证明其与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且这种关系持续了一定的时间，那么工龄就可以得到认定。
二、无合同时工龄的认定方式
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下多种证明材料来认定工龄：
工资支付凭证或记录：
- 包括银行转账记录、工资条等，这些材料能够反映劳动者与用人单位之间的实际劳动报酬支付关系，从而间接证明双方存在劳动关系及工作时间跨度。
社保缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，社保机构的缴纳记录能够清晰显示劳动者的参保情况，包括参保时间、缴费年限等，是认定工龄的重要依据之一。
工作证、服务证等证件：
- 由用人单位发放，注明劳动者的姓名、部门、职位等信息，这些证件能够直接证明劳动者与该用人单位的劳动关系。
考勤记录：
- 考勤记录通常由用人单位掌握，但在劳动争议中，经劳动者申请，相关部门可要求用人单位提供。考勤记录能够体现劳动者的出勤情况和工作时间，是认定工龄的重要参考。
其他劳动者的证言：
- 在职或离职员工的证言可以作为认定工龄的参考。证人需要清晰描述劳动者在用人单位的工作情况和工作时长，以提供有力的证据支持。
公司规章制度或相关文件：
- 在某些情况下，公司的内部规章制度或文件也可能包含有关员工工作年限的信息，这些文件可以作为辅助证明材料。
三、认定途径与注意事项
认定途径：
- 劳动者与用人单位就工龄认定存在争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述证明材料，由仲裁委员会审理和裁决。
- 对劳动仲裁结果不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径确定工龄。
- 在办理退休等手续时，社保部门也会对工龄进行审核认定。劳动者可提供相关证明材料，由社保部门根据规定进行认定。
注意事项：
- 具体工龄认定标准和流程可能因地区或行业而异，建议劳动者咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息和指导。
- 提供的证据应确保充分、可靠，以提高工龄认定的成功率。劳动者在平时工作中应注意收集和保存能够证明自己劳动关系的证据，以便在需要时提供。
综上所述，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过多种其他证明材料来认定工龄。在遇到相关争议时，劳动者应积极收集证据并寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。