针对您提出的“干了十几年没签劳动合同怎么确认劳动关系”的问题，这确实是一个比较复杂但常见的情况。不过，别担心，即使没有签订劳动合同，我们仍然可以通过多种方式来确认劳动关系的存在。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：
一、工资支付记录类证据
工资条：如果您还保存有完整的工资条，那么这些工资条就是非常有力的证据。工资条上通常会包含您的姓名、工资金额、发放时间等信息，能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系。
银行流水：您可以通过调取自己的银行账户交易记录，来查看用人单位是否定期向您转账工资。在核对转账方时，请确保是用人单位的账户或关联企业账户，并且转账备注中标注了“工资”等字样。
财务凭证：如果可能的话，您可以向用人单位申请查阅工资发放的原始凭证，如记账凭证、现金日记账等。这些凭证具有法定的证明效力，能够进一步确认您的劳动关系。
二、工作管理痕迹类证据
考勤记录：包括电子打卡记录、纸质签到表、指纹或人脸识别数据等。您可以通过拍照、录屏等方式固定这些证据，并保留原始载体以备核验。
工作证件：如果您拥有员工卡、门禁卡、服务证等载有身份信息的工作证件，并且这些证件上显示了用人单位的名称及有效期，那么它们也是证明劳动关系的重要证据。
工作邮件与聊天记录：保存您使用公司邮箱发送的工作邮件，以及内部通讯软件（如钉钉、飞书等）的聊天记录。重点截取涉及工作安排、任务指派的对话内容，这些都能证明您与用人单位之间的工作关系。
工作成果文件：包括您个人署名的工作报告、项目方案、设计图纸等文件，以及带有用人单位标识的合同文本、宣传资料等。这些文件能够展示您的工作成果和与用人单位的关联。
三、第三方佐证材料
同事证言：您可以收集在职或离职同事的书面证言，注明证人的身份信息及联系方式。在必要时，还可以申请证人出庭作证，以进一步确认您的劳动关系。
业务往来凭证：如果您与客户、供应商签订过合同或送货单等业务文件，并且这些文件中包含了您的签名或职务信息，那么它们也可以作为辅助证明材料。
社保缴纳记录：查询您的社会保险缴费明细，确认用人单位是否以本单位名义为您参保。社保缴纳记录具有法定的证明力，是确认劳动关系的重要依据。
四、其他补充证据
录音录像：在合法的前提下，您可以录制与用人单位负责人协商劳动关系的音频视频。请注意采集设备的合法性以及谈话内容的关联性，以确保证据的有效性。
报警记录：如果您在发生劳动争议时曾向公安机关报案，那么可以调取接警登记表、询问笔录等材料。这些材料虽然不能直接证明劳动关系，但可以从侧面印证其存在。
综上所述，即使没有签订劳动合同，我们仍然可以通过多种方式来确认劳动关系的存在。希望这些建议能够帮助到您，如果您在收集证据或确认劳动关系的过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。