结论：在厂里干了十多年今年没有签劳动合同，您仍然享有相应的劳动权益，可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益。
   • 对于未签订书面劳动合同的情况，法律还规定了用人单位应承担的法律责任，如支付双倍工资等。但这一规定通常适用于用工之日起的一定期限内（如一年内），对于长期未签订劳动合同的情况，虽然不再直接适用双倍工资的规定，但劳动者的其他权益仍然受到保护。

2. 证据收集：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 与用人单位协商：

   • 在发现未签订劳动合同后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系，并主张相应的劳动权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循劳动仲裁委员会的裁决。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会确认您与用人单位之间存在劳动关系，并裁决用人单位应支付您相应的工资、加班费、经济补偿等，用人单位应当履行裁决义务。
   • 如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 鉴于您已经在厂里工作了十多年，对工作环境和用人单位的情况比较了解，建议您在采取法律手段前先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果或用人单位态度强硬，建议您及时咨询专业律师（即我，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷领域），并准备充分的证据来维护自己的合法权益。

后续行动：

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