结论：连续工作6年但前3年没签合同，在申请劳动仲裁时，前3年的权益并不一定会因超过时效期而无法得到保护。具体是否过时效，需结合实际情况判断。

分析：

1. 时效期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额请求，时效期通常从用工满一年的次日起计算一年。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而这一规定的“用工满一年”是一个关键节点，从此时起，劳动者应当知道自己的权利可能受到了侵害。

2. 前3年未签合同的情况：

   • 如果劳动者在连续工作的前3年里，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从用工满一年的次日起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资差额。但这一请求需要在时效期内提出，即从用工满一年的次日起一年内。
   • 然而，如果劳动者在用工满一年后继续在用人单位工作，并且双方形成了事实劳动关系，那么对于前3年未签合同的权益，劳动者仍然可以在后续的工作期间内，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护。但需要注意的是，对于双倍工资差额的请求，如果超过了从用工满一年次日起的一年时效期，那么这部分请求可能会因超过时效而无法得到支持。

3. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效可能会中断并重新计算。
   • 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

建议：

• 如果你发现自己连续工作多年但前几年未签合同，建议尽快收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 然后，你可以先与用人单位协商，要求其补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额（如果仍在时效期内）。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意时效期的规定，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

后续行动：

• 如果你对时效期的计算或劳动仲裁的流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。