结论前置：工作六年，仲裁或起诉前三年的劳动关系是否过时效，需根据具体纠纷类型及权利被侵害的知晓时间来判断，并非简单适用三年时效。
一、仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于前三年的劳动关系纠纷，如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，则可能面临时效过期的问题。
二、仲裁时效的中断与中止
中断：若当事人在时效期内向对方当事人主张权利（如讨要拖欠工资）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或对方当事人同意履行义务（如用人单位承诺支付欠款），则仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在前三年的劳动关系存续期间内，有上述行为之一，则仲裁时效可能并未过期。
中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病无法及时主张权利，导致仲裁时效中止，那么在中止原因消除后，仲裁时效将继续计算。
三、特殊纠纷类型的仲裁时效
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，如果劳动者在工作六年期间内，因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系未终止，则仲裁时效可能并未过期；但如果劳动关系已终止，且劳动者未在终止之日起一年内提出仲裁申请，则可能面临时效过期的问题。
四、诉讼时效的考虑
如果劳动争议案件经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效与一般民事案件不同。具体来说，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。因此，在考虑仲裁时效的同时，也需关注诉讼时效的规定。
五、实际应用建议
及时主张权利：劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效过期。
保留证据：劳动者应保留与劳动关系纠纷相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
关注时效中断与中止情形：如发生仲裁时效中断或中止的情形，劳动者应及时了解并利用这些规定，以维护自己的合法权益。
针对不同纠纷类型采取不同策略：对于不同类型的劳动关系纠纷（如确认劳动关系、拖欠工资等），劳动者应根据具体情况采取不同的策略，以避免因时效过期而丧失维权机会。
综上所述，工作六年，仲裁或起诉前三年的劳动关系是否过时效，需根据具体纠纷类型及权利被侵害的知晓时间来判断。劳动者在处理此类纠纷时，应充分了解相关法律法规，并采取相应的策略以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。