针对您提出的“十五年前与公司签的劳动合同被解雇，现在的劳动赔偿怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及具体的解除情形。对于工作15年以上的员工被公司解除劳动合同，赔偿情况大致可以分为以下三种：

一、公司合法解除且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的过错。

二、公司合法解除但需支付经济补偿的情形

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，公司在一些法定情形下解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 具体情形：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 固定期限劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订；
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

对于您这种情况，如果属于上述合法解除但需支付经济补偿的情形，且您的月工资不高于当地职工月平均工资三倍，那么公司应支付您15个月工资作为经济补偿；如果您的月工资高于该标准，则最多支付12个月的职工月平均工资三倍数额作为经济补偿。

三、公司违法解除需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您这种情况，如果公司违法解除，且您的月工资不高于标准，那么公司需支付您30个月工资作为赔偿金；如果您的月工资高于标准，则需支付24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金。

四、解决途径与注意事项

1. 争议解决方式：

   • 您可以先与公司就赔偿问题进行协商；
   • 协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

2. 证据收集建议：

   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知书等材料，以证明劳动关系及解除事实；
   • 如果可能，尽量收集公司违法解除的证据，如未提前通知、未履行法定程序等。

3. 时效要求：

   • 劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内维护自己的权益。

综上所述，工作15年以上的员工被公司解除劳动合同的赔偿情况需根据具体解除情形确定。在处理相关争议时，请务必遵循法律法规，并注重证据的收集与保留。如有需要，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到充分保护。