针对您提出的“工龄15年被解雇怎么算经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算主要取决于解雇的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动关系时，必须符合法定情形，否则可能构成违法辞退。
一、合法辞退的经济补偿
若用人单位依法解除劳动合同（如无过失性辞退、经济性裁员或协商解除等），则需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您15年的工龄，就是15个月的工资作为经济补偿的基础。
月平均工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。假设您的月平均工资为8000元，那么15年的经济补偿基础就是15个月×8000元/月=120000元。
上限规定：需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，可能并不适用。
代通知金：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿金
如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序存在违规，那么就可能构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以您的情况为例，如果构成违法辞退，那么赔偿金就是120000元×2=240000元。
三、特殊注意事项
未休年假补偿：除了经济补偿金或赔偿金外，如果用人单位没有安排您休年假，还需要按照日工资的200%支付未休假工资。
社保与档案转移：用人单位在解除劳动合同时，还需要在15日内为您办理社保减员及档案转移手续。
四、应对策略建议
要求书面通知：您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。
核对补偿金额：您可以根据自己的工作年限和月平均工资，核对用人单位提出的补偿金额是否合法。
协商与投诉：如果与用人单位在补偿金额上存在分歧，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您15年工龄被解雇的情况，经济补偿的计算主要取决于解雇的合法性。如果是合法辞退，用人单位需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，您还需要注意未休年假的补偿以及社保与档案的转移等问题。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。