核心结论：工龄16年7个月被解雇，赔偿金额需根据解雇原因和劳动合同约定综合判断，具体分为以下两种情况：
1. 用人单位违法解除劳动合同
若用人单位无合法理由（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿、解雇理由不符合《劳动合同法》第39条、第40条等），则属于违法解除，需支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金
- 经济补偿金标准：
- 工作每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（即16年7个月按17年算）；
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且年限最高不超过12年（此条仅限高收入群体）。
- 示例：若您月工资为1万元，则赔偿金=2×17×1万=34万元。
2. 用人单位合法解除劳动合同
若用人单位因客观原因（如经营困难、劳动合同到期不续签、劳动者不能胜任工作等）合法解除，需支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（16年7个月按17年算）。
- 示例：若您月工资为1万元，则经济补偿金=17×1万=17万元。
- 特殊情形：
- 若月工资超过当地社平工资3倍，按3倍支付，且年限最高12年（如当地社平工资3倍为2万，则补偿金=12×2万=24万）。
- 若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
关键提醒
- 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
- 证据保留：需保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，以便维权。
- 争议解决：若对解雇合法性或赔偿金额有异议，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
建议：根据解雇原因对照上述情形，若用人单位未依法赔偿，可直接向我咨询具体维权方案。