若用人单位违法解雇员工，需支付赔偿金，赔偿标准为5个月工资；若用人单位合法解雇，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金，标准为2.5个月工资。具体分析如下：

一、违法解雇的情况

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于工龄为2年5个多月，经济补偿应为2.5个月工资。因此，违法解雇的赔偿金为经济补偿的二倍，即5个月工资。

3. 注意事项：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合法解雇的情况

1. 经济补偿标准：若用人单位合法解雇员工，如因员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合支付条件）。不过，在大多数合法解雇的情形下，如员工主动辞职、试用期不符合录用条件等，用人单位无需支付经济补偿金。但考虑到您的情况是工龄2年5个多月，若假设是因用人单位原因（如经营困难、裁员等）合法解雇，且符合支付经济补偿金的条件，则经济补偿金标准为2.5个月工资。

2. 无需支付经济补偿金的情况：

   • 劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形的。
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

3. 注意事项：

   • 合法解雇需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解雇。
   • 经济补偿金的支付也需符合法定条件，不是所有合法解雇都需要支付经济补偿金。

三、建议

1. 了解解雇原因：首先，需要了解用人单位解雇您的具体原因，以判断解雇是否合法。
2. 收集证据：收集与解雇相关的证据，如解雇通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
3. 咨询专业意见：如有需要，可以向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。